Chaleurs estivales : de nouvelles obligations pour les employeurs dès le 1er juillet 2025

Avec l’arrivée de l’été et des épisodes de canicule de plus en plus fréquents, la santé et la sécurité des salariés deviennent une priorité absolue. Un décret du 27 mai 2025 impose désormais de nouvelles mesures aux employeurs pour faire face aux risques liés à la chaleur. Chez QR DOM, en tant qu’acteur de la domiciliation d’entreprise à Montmorency, nous informons nos clients sur les évolutions réglementaires impactant la gestion de leur personnel.

🌡️ Risques liés à la chaleur : un enjeu sanitaire et organisationnel

Les vagues de chaleur entraînent plusieurs risques :

• Accidents de travail

• Crampes, migraines, déshydratation, fièvre

• Altération des conditions de travail

  
  

Le nouveau décret distingue plusieurs niveaux de vigilance météorologique définis par Météo-France :

• 🟢 Vigilance verte : veille saisonnière

• 🟡 Vigilance jaune : pic de chaleur sur 1 à 2 jours

• 🟠 Vigilance orange : canicule durable

• 🔴 Vigilance rouge : canicule extrême

  
  

Nouvelles mesures obligatoires pour l’employeur

À compter du 1er juillet 2025, chaque employeur devra intégrer des mesures concrètes, telles que :

• Réorganisation des postes de travail : aménagement des horaires ou des lieux pour limiter l’exposition

• Rafraîchissement des locaux : brumisateurs, pare-soleil, ventilation

• Fourniture d’eau fraîche : minimum 3 litres/jour/travailleur en l’absence d’eau courante

• Équipements de protection adaptés : vêtements légers, protection solaire, matériels adaptés

• Information et formation des salariés : gestes à adopter en cas de fortes chaleurs

• Intégration au DUERP : le risque chaleur doit être inscrit dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels

  
  

Qui est concerné ?

Tous les employeurs sont concernés, notamment ceux dont les salariés sont exposés en extérieur ou dans des locaux mal ventilés. Dans le secteur du BTP par exemple, les périodes de canicule (orange/rouge) peuvent même ouvrir droit à une indemnisation en cas d’arrêt de travail.

📌 Ce que QR DOM recommande

• Anticipez les pics de chaleur : surveillez les bulletins Météo-France

• Adaptez votre organisation dès maintenant : horaires décalés, équipements, communication interne

• Révisez votre DUERP : les fortes chaleurs doivent y être formellement intégrées

Protéger ses collaborateurs, c’est aussi assurer la pérennité de son entreprise.